Le Responsable de Formation NICOLAS est chargé de superviser et de développer les services de formation des GMNS au sein de l'entreprise Nicolas.
En étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines, il participe activement à la création et à la gestion de l'Académie de formation pour Nicolas. Cette académie aura pour mission de dispenser des formations à destination des salariés et des GMNS, visant à renforcer leurs compétences et leur expertise dans le domaine des vins et spiritueux.
Voici les principales missions :
· Gestion de la formation des GMNS :
Superviser les activités quotidiennes de la formation, y compris la planification des programmes de formation, la coordination des formateurs, et l'évaluation des besoins en formation.
Participer à l'élaboration des budgets et des plans d'action pour la formation, en assurant une utilisation efficace des ressources disponibles.
· Collaboration avec la Direction RH sur la création de l’ACADEMIE de formation :
Participer à la conception, au développement et à la mise en œuvre de l'Académie de formation pour Nicolas.
Travailler en étroite collaboration avec la Directrice RH pour définir les objectifs et les priorités de l'Académie de formation, en alignement avec la stratégie globale de l'entreprise.
· Développement des programmes de formation :
Identifier les besoins en formation des salariés et des cavistes, en collaboration avec les responsables de chaque secteur.
Concevoir des programmes de formation pertinents et innovants, en tenant compte des meilleures pratiques du secteur et des évolutions du marché des vins et spiritueux.
· Gestion des partenariats :
Établir et entretenir des partenariats stratégiques avec des experts du domaine des vins et spiritueux, des institutions académiques et des organismes de formation externes.
Collaborer avec ces partenaires pour enrichir l'offre de formation de l'Académie et garantir la qualité des programmes proposés.
· Évaluation et amélioration continue :
Mettre en place des mécanismes d'évaluation de l'efficacité des programmes de formation, en collectant et en analysant les retours d'expérience des participants.
Utiliser ces données pour identifier les axes d'amélioration et adapter les programmes de formation en conséquence, afin de garantir leur pertinence et leur impact à long terme.
COMPÉTENCES :
Excellentes compétences en communication et en gestion d'équipe, avec la capacité de travailler efficacement avec des interlocuteurs variés.
Capacité démontrée à élaborer des programmes de formation innovants et adaptés aux besoins spécifiques des apprenants.
Orienté résultats, avec une forte capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
Maîtrise de l'anglais serait un plus, compte tenu de la dimension internationale de l'entreprise Nicolas.
FORMATION et EXPÉRIENCE :
Formation BAC +5, avec une première expérience réussie de 3 ans.
AVANTAGES :
13ème mois après 1 an d’ancienneté
Mutuelle
Réduction sur les produits commercialisés en magasin
Forfait de Mobilité Durable / Transport en commun pris en charge à hauteur de 75%
Evènement interne
Accès CSE
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